一、企业拥有完善的培训体系

立邦达企业拥有丰富的培训资源，建设了一批高素质的培训员队伍和专业的内训师团队，同时利用职业学院的培训优势，结合在线学习平台，充分发挥培训的作用。 同时充分运用校企合作、企业培训基地、在线学习平台等多种资源，结合企业战略和员工个体的需求，开展多种形式面向不同群体的培训。

企业的培训体系包含公司级、单位级、车间级和班组级四级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足企业战略、企业发展和各单位、员工的需求。

二、员工多元化发展道路

1）晋升方式多途径

为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，企业实行形成了年度考核、年度聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。企业鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。

2）适宜各类人才的职业生涯规划

企业员工实行岗位聘任制。各类人员以不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。